Minimální mzda 2027: kolik bude a co se mění pro DPP, OSVČ a zaměstnavatele
Od 1. ledna 2027 se zvyšuje minimální mzda. Při plném úvazku (40 hodin týdně) bude činit 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu, tedy o 2 500 Kč, resp. 13,90 Kč víc než letos. Částka je už oficiálně vyhlášená ve Sbírce zákonů. Od ledna rostou i hranice pojištění u dohod a částky, které zákony na minimální mzdu navazují. Stav k 7. 11. 2026.
Co přesně bylo schváleno a kdo o tom rozhodl
Od roku 2025 se minimální mzda počítá podle mechanismu, který stanoví zákoník práce (§ 111, novela č. 230/2024 Sb.). Vláda už neurčuje přímo částku, ale koeficient, kterým se násobí predikce průměrné mzdy. Pro rok 2027 proběhly tyto kroky:
- 18. 8. 2026 – Ministerstvo financí vydalo sdělení č. 150/2026 Sb. (vyhlášeno 26. 8. 2026): predikce průměrné hrubé měsíční mzdy pro rok 2027 činí 55 627 Kč.
- 7. 9. 2026 – vláda schválila nařízení vlády č. 164/2026 Sb. (vyhlášeno 15. 9. 2026). Koeficient pro rok 2027 je 0,446, pro rok 2028 0,458. Podle tiskové zprávy MPSV ze 7. září 2026 odpovídá rok 2027 zhruba 44,6 % průměrné mzdy.
- 23. 9. 2026 – MPSV vydalo sdělení č. 171/2026 Sb. (vyhlášeno 24. 9. 2026), které stanoví minimální mzdu pro rok 2027: 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu.
Výpočet je jednoduchý: 55 627 Kč × 0,446 = 24 809,64 Kč. Zákon nařizuje zaokrouhlit na celé stokoruny nahoru, a tak vychází 24 900 Kč. Nařízení vlády ani sdělení ministerstva neschvaluje Parlament, takže tato částka je pro rok 2027 konečná.
Přehled: co se mění od 1. 1. 2027
| Částka | 2026 | 2027 | Zdroj |
|---|---|---|---|
| Minimální mzda měsíčně (40 h/týden) | 22 400 Kč | 24 900 Kč | sdělení 356/2025 a 171/2026 Sb. |
| Minimální mzda za hodinu | 134,40 Kč | 148,30 Kč | sdělení 356/2025 a 171/2026 Sb. |
| Hranice pojištění u DPP (měsíčně, jeden zaměstnavatel) | 12 000 Kč | 12 500 Kč | sdělení 396/2025 a 184/2026 Sb. |
| Rozhodný příjem u DPČ a zaměstnání malého rozsahu | 4 500 Kč | 5 000 Kč | sdělení 186/2026 Sb. |
| Minimální zdravotní pojistné zaměstnance (13,5 % z minimální mzdy) | 3 024 Kč | 3 362 Kč* | VZP, zákon 592/1992 Sb. |
| Pojistné osoby bez zdanitelných příjmů | 3 024 Kč | 3 362 Kč* | VZP |
| Daňový bonus: roční příjem aspoň 6× minimální mzda | 134 400 Kč | 149 400 Kč* | zákon o daních z příjmů |
| Daňový bonus měsíčně: příjem aspoň ½ minimální mzdy | 11 200 Kč | 12 450 Kč* | zákon o daních z příjmů |
| Osvobození důchodu od daně (36× minimální mzda) | 806 400 Kč | 896 400 Kč* | zákon o daních z příjmů, § 4 |
* Částku pro rok 2027 jsme dopočítali podle zákonného vzorce z oficiálně vyhlášené minimální mzdy. Úřady ji pro rok 2027 zatím na svých webech výslovně neuvádějí (stav k 7. 11. 2026).
Dohody: DPP do 12 499 Kč bez odvodů
Podle sdělení MPSV č. 184/2026 Sb. vzniká u dohody o provedení práce od ledna 2027 účast na nemocenském (a tím i důchodovém) pojištění, když odměna u jednoho zaměstnavatele za měsíc dosáhne 12 500 Kč. Kdo si vydělá nejvýš 12 499 Kč, z dohody pojistné neplatí. Pokud má člověk u téhož zaměstnavatele více DPP, odměny se za měsíc sčítají.
U dohody o pracovní činnosti a u zaměstnání malého rozsahu se rozhodný příjem podle sdělení č. 186/2026 Sb. zvyšuje ze 4 500 na 5 000 Kč. Sdělením č. 185/2026 Sb. se zvyšují i redukční hranice pro výpočet nemocenské.
Minimální mzda platí i pro dohody. MPSV výslovně uvádí, že se vztahuje i na DPP a DPČ, takže hodinová odměna nesmí být nižší než 148,30 Kč. Při této sazbě se pod hranici 12 499 Kč vejde zhruba 84 odpracovaných hodin za měsíc.
Ještě jedna změna: od 1. 1. 2027 končí u malých dohod bez podepsaného prohlášení poplatníka srážková daň. Podle odpovědi, kterou zveřejnila Finanční správa, ji nahradí záloha na daň. Sazba ale zůstává 15 %, takže brigádník dostane stejnou čistou částku. Podrobnosti pro seniory najdete v článku o práci a brigádách pro důchodce.
Zaměstnavatelé a malé firmy: co hlídat od lednové výplaty
- Mzdy pod 24 900 Kč (při plném úvazku) je nutné od ledna navýšit. Pokud mzda nebo odměna z dohody v měsíci minimální mzdy nedosáhne, musí zaměstnavatel podle informací MPSV vyplatit doplatek. Příplatky za přesčas, noc, svátky či víkendy se do něj nezapočítávají.
- Kratší úvazek: minimální mzda se krátí podle odpracované doby. Při 20 hodinách týdně to v roce 2027 vychází na 12 450 Kč.
- Zdravotní pojištění: podle VZP je minimálním vyměřovacím základem zaměstnance minimální mzda bez ohledu na délku úvazku. U částečného úvazku tak může vzniknout povinnost doplatit pojistné do minima, pokud zaměstnanec nespadá pod zákonnou výjimku (např. státní pojištěnec).
OSVČ: minimální mzda je jen nepřímo
Minimální zálohy živnostníků se neodvozují od minimální mzdy, ale od průměrné mzdy pro účely pojistného. Tu pro rok 2027 určuje nařízení vlády č. 177/2026 Sb.: všeobecný vyměřovací základ 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565, po zaokrouhlení 51 663 Kč (v roce 2026 to bylo 48 967 Kč).
Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění OSVČ je podle VZP 50 % průměrné mzdy. Z toho pro rok 2027 vychází minimální záloha zhruba 3 488 Kč měsíčně (letos 3 306 Kč). Minimální zálohu na sociální pojištění pro rok 2027 zatím ČSSZ nezveřejnila; před lednovou platbou je ověřte.
Živnostníka se minimální mzda týká přímo hlavně tehdy, když sám někoho zaměstnává. Pokud teprve začínáte, přečtěte si, jak si založit živnost.
Zaručený plat a co ještě není definitivní
Sdělení č. 171/2026 Sb. vyhlašuje také nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2027 ve čtyřech skupinách prací (24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 Kč měsíčně) a rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí (1 245 až 3 735 Kč měsíčně). Zaručený plat se týká zaměstnanců odměňovaných platem, tedy zejména zaměstnanců státu, krajů, obcí a jejich příspěvkových organizací. Pro zaměstnance soukromých firem je rozhodující minimální mzda.
Poznámka pod čarou v samotném sdělení upozorňuje, že se úrovně zaručeného platu nepoužijí, pokud projde vládní novela zákoníku práce (sněmovní tisk 300). Ta navrhuje zrušit § 112 s účinností od 1. 1. 2027. K 7. 11. 2026 prošla prvním čtením (16. a 20. 10. 2026) a čeká na projednání ve výboru pro sociální politiku. Zákonem zatím není.
Konečná není ani minimální mzda pro rok 2028. Koeficient 0,458 je schválený, ale částku vypočte MPSV až z predikce průměrné mzdy, kterou Ministerstvo financí vyhlásí v roce 2027. Proč je průměrná mzda něco jiného než mzda „běžného“ člověka, vysvětluje článek o rozdílu mezi mediánem a průměrnou mzdou.
Co z toho plyne pro vás
- Zaměstnanec s nejnižší mzdou: na lednové výplatní pásce (vyplácené v únoru) zkontrolujte, že základ při plném úvazku dosahuje aspoň 24 900 Kč hrubého.
- Brigádník, student nebo důchodce na DPP: bez odvodů si od ledna vyděláte u jednoho zaměstnavatele až 12 499 Kč za měsíc a hodinová odměna musí být aspoň 148,30 Kč. Pokud chcete uplatnit slevu na dani, podepište prohlášení poplatníka.
- Rodič s daňovým bonusem: na bonus za rok 2027 potřebujete příjem aspoň 149 400 Kč za rok, na měsíční výplatu bonusu aspoň 12 450 Kč za měsíc.
- Zaměstnavatel: do konce prosince upravte mzdové výměry a sazby DPP, aktualizujte mzdový program a připravte se na vyšší minimální zdravotní pojištění u částečných úvazků.
- OSVČ: počkejte na oficiální tabulky ČSSZ a zdravotní pojišťovny. Pokud platíte minimum, od ledna zálohy navyšte.
- Lidé bez příjmů, kteří si pojištění platí sami: pojistné se zvýší na 3 362 Kč měsíčně. Minimální mzdu nezaměňujte se životním a existenčním minimem – jde o jiné částky pro jiné účely.
Časté otázky
Kolik bude minimální mzda v roce 2027?
24 900 Kč hrubého měsíčně, nebo 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Platí od 1. 1. 2027 (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.).
Kolik si můžu vydělat na DPP bez odvodů v roce 2027?
Nejvýš 12 499 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Od 12 500 Kč se z dohody platí sociální i zdravotní pojištění. Odměny z více DPP u stejného zaměstnavatele se sčítají.
Zvyšuje se s minimální mzdou i minimální záloha OSVČ?
Ne přímo. Zálohy OSVČ se odvozují od průměrné mzdy (51 663 Kč pro rok 2027). I ta ale roste, takže vyšší budou i minimální zálohy. Přesné částky zveřejní ČSSZ a zdravotní pojišťovny.
Musí zaměstnavatel zvýšit mzdu i u částečného úvazku?
Ano, ale jen poměrně. Při polovičním úvazku je minimum 12 450 Kč. Zdravotní pojištění se přitom u zaměstnance počítá nejméně z celé minimální mzdy, pokud se na něj nevztahuje zákonná výjimka.
Je zrušení zaručeného platu už schválené?
Není. Návrh je součástí novely zákoníku práce (sněmovní tisk 300), která je k 7. 11. 2026 ve Sněmovně po prvním čtení. Soukromých firem se zaručený plat netýká.
Zdroje
- Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. – minimální mzda a zaručený plat 2027
- Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. – koeficienty pro roky 2027 a 2028
- Sdělení MF č. 150/2026 Sb. – predikce průměrné mzdy 2027
- Sdělení MPSV č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb. – dohody, redukční hranice, rozhodný příjem
- Nařízení vlády č. 177/2026 Sb. – průměrná mzda pro pojistné 2027
- MPSV – tisková zpráva ze 7. 9. 2026; MPSV – Minimální mzda
- VZP – minimální vyměřovací základ zaměstnance; VZP – osoby bez zdanitelných příjmů; VZP – OSVČ
- Finanční správa – zrušení srážkové daně od roku 2027; Finanční správa – daňový bonus; Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů
- Poslanecká sněmovna – sněmovní tisk 300
